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什么样的工作才算好工作？（下）

 

上篇咱们聊到选择工作要注意的三点：收入、汇报路线和掌握资源。这个原则适用于进取型的同学，他们的特点是认为“生活是为了工作”，而另外还有一些同学，他们更偏重生活和家庭，认为“工作是为了生活”，可以称之为安逸型。这两类人没有高低对错之分，只是价值观不同而已。而且，同一个人在不同的时期三观也会发生变化，许多进取型的同学在结婚生子年纪渐长之后，都会变成安逸型的。所以我们今天聊聊，追求安逸的工作选择标准。

对于那些要分出很大精力照顾家庭的人、希望有充分的业余时间享受生活的人、追求工作与生活平衡的人、因为不可抗力不得不放弃事业但又需要工作的人……来说，在选择工作的时候，沿用自古流传下来的原则就可以，那就是：

钱多、事少、离家近

很多人认为这是好吃懒做的标志，但其实这几个都是中性词，具体怎么理解全看各人的角度。其实真的去尝试过才知道，为求得一份如此安逸的工作要付出多少努力（体制内、X二代除外），至少这是目前我在职业生涯中的追求。

钱多

这不是推崇拜金主义，而是尊重一个基本的事实：赚的钱够多才能让你更好的照顾家庭、享受生活。

即便是追求安逸的同学，也是有需求和欲望的，而对于我等凡人来说，需求和欲望是会逐步提升的。享受生活的，刚开始或许一支可乐就能满足，到后来，也许就爱上价比黄金的红酒了；心系家庭的，刚开始只想给家人一个温暖的小窝，但后来会发现，只有别墅才能让每个人都更开心……所以无论对谁来说，钱都是不嫌少的。

视金钱如粪土的同学，认真观察和接触一下身边的人就能明白了。穷游不是为了追求精神满足，而是因为穷还想旅游；租房也不是因为更灵活，就是因为付不起首付；买了烂车也不是因为“代步而已”，就是因为买不起好的。如果自己赚的钱够多，谁特么还用得着找这些借口？

对追求安逸的同学来说，虽然不需要偏执的去追求数额，但拥有一份收入足够满足需求的工作，实在是必须的。坦白讲，无论是对进取型还是安逸型的同学来说，最终目的不是为了追求收入，而是为了“拥有更多选择权”。要知道很多时候，往往要有了钱才有选择权，没钱只能一辈子在海边钓鱼。

事少

当前市场竞争这么激烈，大多数组织都不可能养吃闲饭的人，所以今天我们在这里说的事少，是说尽量去找那些工作附加值高的职位，避免去做很多“领导安排的其它工作”。

怎样能看做附加值高呢？其实一开始，只要能够让我们专注于某个领域就够了。比如做销售的，只管签单，不用负责售后；做研发的，只管做研发，不用负责跑单；即便是复合型职位，比如项目经理，也只管做好项目就行了，不用去管接洽客户和催尾款。类似这样的职位，大概就能划为“事少”的那一类（所以对于那些注明了“完成领导安排的其它工作”的职位都要留个心眼）。

事少的工作能让我们更专注于某个领域，对自己的技能提升是非常明显的，久而久之，我们会变得越来越专业，能做的工作也会越来越有含金量，未来的发展前景就不用担心了。反之，就会一直徘徊在低附加值的工作范围内，得不到提升和重用，长此以往，收入也会相对降低，终有一天会被淘汰。

有人或许认为“钱多”和“事少”两个要素是冲突的，但其实不仅不冲突，还可以把它们可以看作是一体的。一份附加值高的工作，薪水自然不会低，而组织给了你很高的薪水，也不会无端让你去做杂事，不然就太浪费了。

所以只要我们能想办法提升专业水平，达到一定的职业水准，比如成为行业大牛或某项领域的专家，成为一个在组织内部无法被替代的人，就可以同时满足这两条了。否则，公司看到你这个做销售的不出业绩，也别怪公司让你去负责客户售后和催尾款之类的杂活了，收入也不可能得到提高。

离家近

每个人对远近的概念不同，我觉得上下班时间单程超过半个小时就难以忍受了，但常年在帝都魔都的同学们，每天花两三个小时挤地铁/堵车是家常便饭吧，所以这个远近大家按自己的实际情况把握，原则上当然是越近越好。想想每天走路上下班是一件多么惬意的事情吧。

离家近的好处主要是能够把时间和精力节省下来，去做自己喜欢做的任何事。辛苦工作一天，能够更早更快的回家，对于生活品质的提升是非常大的。对于这一点，我想，追求安逸的同学们应该是非常认同的，估计大家会把它排在第一优先级吧。不过还是要把握好程度，在我看来，优先级还应该是钱多>事少>离家近，单纯为了离家近结果找了一份烂工作也是很痛苦的。

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以上就是另一套选择工作的参考原则，建议大家还是先按照《跳槽？先想好你的需求》里面的方法，分析自己的需求，再根据需求进行选择。如果实在很懒，再参考这个系列中介绍的两套原则。另外，每个人情况都不同，这些原则仅供参考，千万别生搬硬套哦。

最后，祝大家工作顺利喽~

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