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跳槽？先想好你的需求

 

最近几天，周围已经有3个人问过我offer究竟要怎么选的问题了。当时我都给了他们具体的建议，今天在这里想跟大家聊一聊在跳槽过程中，面临不同offer时的选择问题，给面临这类苦恼的同学们一个参考思路。

 

简单的说，对于跳槽中的犹豫，我建议的参考原则是（一句废话）：按自身需求的紧迫程度进行选择。

跳过的朋友们都知道，跳槽这个事是很折腾的。想跳槽，究其原因是自己的某个或某些需求没得到满足。这些需求有些是紧迫的，有些没那么紧迫。紧迫的需求理所当然是要优先满足的，但我发现很多人不太会剖析自己的需求，更不用说分辨需求的紧迫性了。

那要怎么做呢？可以参考马斯洛需求理论。

先说说发现自己的需求。很多人会说：“就是因为做得不开心呀。”这是句典型的废话，做得开心谁愿意换来换去的呀。但不开心的原因有很多，大部分是因为钱少，还有老板是SB、同事是SB、客户是SB等不一而足。再根据需求分析的经验，凡是一张口就能说出来的需求，必然是假的，所以我们得继续往深了挖掘，直到找到那个最本质的原因。这个挖掘自身需求的过程是个不断问自己为什么的过程，也是个让自己能勇敢的坦然面对自己内心的过程。

举个例子就很容易明白了。

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钱少。养不起老婆了。

换个省钱的老婆行不行？

想，但换不了。

如果跳槽了还是这么少钱会怎么样？

一家人饿死。

好吧，这是生理上的需求，最紧迫。

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钱少。老婆天天打我。

好吧，这是安全上的需求，是第二级。

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钱少。老婆要跟人跑路。

OK，这属于情感和归属的需求，第三级。

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钱少。老婆看不起我。

嗯嗯，你这是尊重的需求，第四级。

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钱少。少到没法让老婆成为首富夫人。

你。。。这是自我实现的需求，第五级。

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大家看，同一个跳槽的理由在不同人那里是有不同的原因的。这个原因还可以接着继续挖，直到面对自己最丑陋的内心深处，大家可以试试自己究竟能挖到什么程度。顺便说一句，这其实是不错的自我心理治疗，值得没事就做做。

接下来是需求响应环节。大家之所以纠结offer的问题，无非是有很多原因缠在一起，分不清楚孰轻孰重而已。按照上面的方法，列个单子，把自己希望能够被满足的需求写下来，然后再把offer所能提供的好处，也就是满足了哪方面的需求做一个对比，就很容易做出选择了。

比如，你跳槽的原因有两个，第一个是缺钱（很穷那种），第二个是不喜欢现在的工作内容。这时有两个offer可以选择，A薪水很高但干的仍然不是喜欢的工作，B薪水一样但却是梦寐以求的工作。从理性上讲，应该选择A工作，因为第一个需求是生理需求，要优先满足，B工作满足的是第二个，自我实现的需求，这个其实可以等一等。从经验上来看，这样的选择也是合理的，生存的压力始终比生命的尊严重要，而理想最容易实现的时候，恰恰是衣食无忧的时候。

当然这种极端的情况很少，更多的是看哪个offer能满足自己最迫切的需求，或者哪个offer满足的需求最多。

再举个不那么极端的例子。你跳槽的理由有2个，第一个是学不到新的东西，第二个是上司是SB。选择有两个，A是留任，B工作收入与现在差不多，公司名气比现在大很多，工作内容与现在差不多，级别甚至略低一些。该怎么选？

经过上面的练习，我们现在已经知道，渴望学习和自我成长通常属于自我实现的需求，认为上司是SB通常是因为上司不重视自己的意见，属于尊重的需求，在这个例子里应该优先被满足。再来分析B工作，工作收入与现在差不多，可以忽略；公司名气可以满足自我实现的需求，但你没有这种需求；工作内容与现在差不多，也同样学不到新的东西，忽略；级别甚至略低一些，破坏了安全上的需求，即工作职位的保障，减分；上司呢？短短的面试显然无法知道未来的上司是不是SB，可以认为尊重的需求未被满足。综上所述，考虑到跳槽的机会成本，最理智的选择是留任，B工作可以让它负分滚粗。

如果不同需求在同一个层级，手头的offer都只能满足其中一个怎么办？

两个办法，一是参考自己的价值观，大家跟我一起唱：“一边是友情一边是爱情，左右都不是，为难了自己~”；还有一个终极办法，是随机选择，猜硬币或是抓阄都行。先不要吐槽，生活和工作本来就有很多随机因素，而且越是高级的需求越随机，鬼知道你到下一个公司能不能实现自我价值啊？大把人在经过了精心选择之后发现新工作与想象中的大相径庭呢。所以再多一个随机因素又有什么关系呢？怎么选都差不多，所以管它呢，看命吧。来来来，一起唱：“let it go~~ let it go~~”

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好了，以上就是提供给跳槽人群的一个思路。话说回来，跳槽还是要慎重，年纪越大，机会成本越高。当然，遇到好的机会，也不要放过。最后，祝大家跳得开心喽~